Cet article utilise la suspension de la conscription en France pour évaluer l’effet causal du service national sur différents aspects de l’insertion professionnelle des jeunes. Deux aspects novateurs sont plus particulièrement privilégiés : l’hétérogénéité des effets du traitement selon le niveau de sortie des études et l’influence du service national sur la durée cumulée des épisodes d’emploi. Les résultats obtenus révèlent une forte hétérogénéité des rendements de la conscription. Les rendements salariaux sont positifs pour les jeunes sortants sans diplôme du système scolaire et ceux de niveau bac. Ils sont le plus souvent non significatifs pour les autres. Ces rendements positifs s’expliquent à la fois par la faible ampleur de la perte d’expérience professionnelle – la durée cumulée des épisodes d’emploi diminue peu et même augmente pour les non-diplômés – et par un impact positif sur les premiers salaires.

Les formes d'inadéquation entre les heures désirées et les heures travaillées sont nombreuses. A côté du travail à temps partiel "contraint" peuvent se développer des formes de suremploi, moins souvent mises en évidence dans les enquêtes. Dans la lignée des travaux de Van Soest et al. [1990], nous réalisons une estimation structurelle des déterminants de l'offre de travail des femmes en couple ou célibataires permettant de dégager un processus de restriction des heures de travail. La distribution des heures hebdomadaires de travail est discrétisée selon le modèle contractuel français à savoir: temps plein, temps réduit et temps partiel. Nous mettons en évidence un excès d'emplois postés à temps partiel dans l'économie. Nous estimons par ailleurs l'effet des caractéristiques individuelles sur la probabilité de trouver un emploi. Il apparaît notamment que la jeunesse et le fait d'être né en France améliorent les chances de recevoir une offre d'emploi. Finalement, nous insistons sur le fait qu'une salariée sur cinq pourrait voir son bien-être augmenter si on facilitait l'ajustement de sa durée du travail. /// A mismatch between labour demand and supply occurs very often and in several ways. Besides the so-called "constrained" part-time which implies under-employment, over-employment can take place. In the spirit of Van Soest et al. [1990], we estimate a structural microeconometric model of female labour supply in the presence of hours restrictions. The hours distribution is split between full-time (40 hours), reduced-time (35 hours) and part-time (20 hours). This fits quite well the French case as three usual contracting agreements are usually encountered. Moreover, we estimate the effect of individual heterogeneity on the probability to find a job. Young people and people born in France appear to have an increased probability to receive job offers. We find an excess of part-time demand on the French labour market. Finally, we stress the fact that 1 over 5 employed women could have an increased welfare by adjusting her working time.

Cet article présente un modèle de recherche d'emploi d'équilibre avec des travailleurs hétérogénes du point de vue de l'éligibilité aux minima sociaux et des firmes qui postent à la fois des salaires et des durées du travail. Dans ce contexte, une augmentation du salaire minimum horaire accroît la proportion d'emploi à temps partiel et renforce le chômage volontaire. Inversement, une Allocation Compensatrice de Revenu peut contribuer à augmenter à la fois l'emploi et la rémunération moyenne offerte. /// In this paper, we consider an equilibrium search model of the labor market where the job offers are characterized by the wage level and the work duration and the workers are heterogeneous relative to access to minimum income programmes. We show that increasing hourly minimum wage leads the firms to post more part-time jobs and then contributes to increase voluntary unemployment. We emphasize also the consequences of reforms of the social benefit system.

L’influence de la perception du RMI sur la sortie vers l’emploi Sur la base des données collectées dans les enquêtes Emploi, l’influence de la perception du RMI sur le risque de sortie du chômage est examinée à partir de la constitution d’un groupe témoin formé d’individus éligibles ne percevant pas l’allocation. Parmi cette population d’éligibles, les jeunes, les chômeurs de longue durée et les familles monoparentales ont le plus fréquemment recours au dispositif. Les différences d’incitation financière qui existent pour les allocataires en fonction de la configuration familiale ne se retrouvent pas dans le risque de sortie du chômage. L’influence de la perception d’une allocation n’est significative et négative qu’au sein des familles monoparentales. Des erreurs d’échantillonnage dues à la qualité imparfaite des données pourraient toutefois biaiser les estimations mais le sens de ces biais est délicat à identifier. L’influence du RMI pourrait finalement davantage affecter les comportements de participation au marché du travail que le risque de sortie du chômage des personnes poursuivant des démarches actives de recherche sur le marché du travail.